Phantom Aktienoptionen Definition

Home 187 Artikel 187 Wie wählt man einen Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen Viele Unternehmen, die wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie wollen, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert. Doch manchmal könnten sie besser von einer anderen Art von Lagerplan bedient werden. Und noch andere sagen, dass sie gerne einen Mitarbeiterbesitz haben, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte. Dieser Artikel wird Sie auf den Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen geeignet. Pläne für eine breit angelegte Mitarbeiterbeteiligung Beginnen wir mit der schnellen Überprüfung der Hauptmöglichkeiten für eine breit angelegte Mitarbeiterbeteiligung. Ein breit angelegter Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können. (Anmerkung für Nicht-US-Leser: wie alles andere auf dieser Seite, das ist US-spezifisch.) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist eine Art steuerqualifizierter Personalvorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte investiert werden Auf Lager des Arbeitgebers. Wie Profit-Sharing und 401 (k) Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitbeschäftigten mit bestimmten Alters - und Dienstleistungsanforderungen enthalten. Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP. Stattdessen leistet das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, trägt Bargeld, um seine eigenen Aktien (oft von einem bestehenden Eigentümer) zu kaufen, oder, am häufigsten, hat der Plan Geld zu leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens. Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer. Die Arbeitnehmer schreiten sich allmählich in ihren Konten ein und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen (obwohl es vorher eine Ausschüttung gibt). Nahezu 13 Millionen Mitarbeiter in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, nehmen an ESOPs teil. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, den Aktienbestand zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu kaufen, sobald die Option vorliegt. Also, wenn ein Mitarbeiter bekommt eine Option auf 100 Aktien bei 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und kaufen diese 100 Aktien bei 10 jeweils, verkaufen sie auf dem Markt für jeweils 20, und den Unterschied machen. Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option ausüben. Aktienoptionen können so wenig oder so wenigen Mitarbeitern gegeben werden, wie Sie es wünschen. Etwa neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Andere Formen der einzelnen Eigenkapitalpläne: Restricted stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk oder Kauf zum beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes. Sie können die Anteile nur in Besitz nehmen, jedoch, sobald bestimmte Beschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash - oder Aktienbonus, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien entspricht. Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als Restricted Stock Units bezeichnet. Aktienwertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt werden, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt werden (dies wird als SAR bezeichnet). Aktienprämien sind direkte Zuschüsse an Anteile an Mitarbeiter. In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsbedingungen (Unternehmen, Gruppe oder Einzelperson) erfüllt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien bezeichnet. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPP) ist ein bisschen wie ein Aktienoptionsplan. Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Abrechnungsabzüge über eine 3- bis 27-Monats-Angebotsfrist. Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis abgezinst. Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Abschlag von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotszeitraum zu kaufen, was den Rabatt noch weiter erhöhen kann. Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn verkaufen oder für eine Weile halten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs integriert ist, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Stichtag abgelaufen ist. Unternehmen setzen in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne ein, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr der Dienstleistung teilnehmen dürfen (obwohl in der Praxis viele nicht wählen). Viele Millionen Mitarbeiter, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen Leute, die mit Aktienoptionen vertraut sind und auf das Wort ESOP stoßen, denke manchmal, dass es bedeutet, dass Stock-Option Plan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben erklärt. ESOPs und Optionen sind völlig anders. Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiteraktienplan, der eine ganz bestimmte gesetzliche Definition hat. (Außerhalb der US ESOP bedeutet verschiedene Dinge, die von US ESOP-ähnlichen Plänen zu Aktienoptionsplänen reichen.) Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff Ein weiteres allgemeines Missverständnis ist, dass die Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz gegeben werden Mitarbeiter, etc. Eigentlich ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsaktienoptionen (die andere Art ist die nicht qualifizierte Aktienoption) und hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen Nachdem wir die Pläne abgedeckt haben, können Sie sehen, wo sie in typische Firmensituationen passen: Private (Closely Held) Unternehmen Unternehmen, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben zu werden (Hightech-Startups etc.): Trotz aller Bestände Markt-und Rechnungslegungsregel Änderungen, die in den letzten zehn Jahren aufgetreten sind, sind Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, zu gewinnen und behalten gute Mitarbeiter viele High-Tech-Arbeiter nicht einen Job ohne Optionen zu nehmen. Da das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, ist es üblich, einen Aktienkaufplan zu platzieren. Es gibt jedoch zunehmendes Interesse an Wertsteigerungsrechten und beschränkten Beständen. Eng gehaltene Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien verkaufen möchten: Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl. In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf. Unternehmen können Vorsteuer-Dollar verwenden, um einen Besitzer zu kaufen8212there ist keine andere Möglichkeit, dies zu tun als ein ESOP. Wenn die Gesellschaft eine C-Gesellschaft (anstatt S) ist, kann der Eigentümer, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, in der Lage sein, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien und Anleihen von US-operativen Gesellschaften überführt. Aktienoptionen funktionieren überhaupt nicht. Traditionelle eng zusammenhängende Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben: Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich ist oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Ein ESOP bietet bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage einer relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugehen, erfolgen muss. Stock-Anerkennungsrechte oder Phantom-Aktien sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen an Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis bieten möchten. Bei Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspielige und umständliche Wertpapiergesetze verursachen könnte. Optionen oder Kaufpläne werden daher in der Regel nur als Managementvergütung in solchen Unternehmen verwendet. Öffentliche Unternehmen In gewisser Hinsicht haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktienplans, da (1) es einen Markt für die Aktie gibt, also bedeutet das Unternehmen nicht, es von den Mitarbeitern zurückzukaufen (2) gibt es keine Wertpapierprobleme seit Die Aktie ist bereits registriert und (3) sie haben in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nicht gut funktionieren und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Aktienoptionen beschränkte Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Phantom Stock (und in geringerem Umfang Aktienkaufpläne) sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten. Und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne kann eine Quelle der Einnahmen für das Unternehmen sein. Allerdings vergessen ES ESs nicht als langfristiger, steuerbegünstigter Plan, der ESOP kann sowohl einem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern helfen, eine echte Eigentumskultur zu entwickeln. Mit einem 401 (k) Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener. Im Zuge der Buchhaltungsskandale bei Enron und anderen Unternehmen wurden Dutzende von Klagen gegen Arbeitgeber eingereicht und Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeberaktien als Investitionsoption in einem 401 (k) - Plan und und weiterhin zur Teilnahme am Unternehmensbestand als Match. Der gleiche Prozess begann im Zuge des Börsencrashs von 2008 und 2009. Die Mitarbeiter begannen, mehr Vermögenswerte aus dem Arbeitgeberbestand zu ziehen (von 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende) und Firmen wurden Mehr vorsichtig über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen. Für weitere Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen wollen Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben: zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun werden Hängen von den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter ab. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget Was ist, wenn Ihr Unternehmen sehr klein ist (vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter), plant, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 (k) Plan scheint unerschwinglich Es ist nicht einfach Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan. Sie können unseren konzeptionellen Leitfaden für Mitarbeiterbesitz für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Begründung in den Fragen lesen. Synthetisches Eigenkapital Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte (SARs), die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Arbeitnehmer können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom-Aktien in Aktien abgewickelt erhalten, wird dies in der Regel als eine beschränkte Lagereinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie unterliegen in der Regel nicht den Wertpapiergesetzen. Die zugrunde liegende Aktie muss noch in angemessener Weise geschätzt werden (nicht nur eine Vermutung durch den Vorstand oder eine einfache Formel) und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder in einem gewissen Datum gut in die Zukunft ausgezahlt werden, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und somit den komplexen Regeln des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) unterliegen, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Angestellte. Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo kann man von hier gehen Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Gegenstandes kratzen. Die hier gemachten Vorschläge sind nur Anregungen und können nicht zu deiner bestimmten Situation passen2212, warum die obige Überschrift typische Situationen liest. Es ist wichtig, dass Sie sich weiter erziehen und, wenn Sie einen Plan einrichten, die richtigen Leute einstellen, um Ihnen zu helfen. Weiterlesen Unsere Seite hat viele Artikel über Mitarbeiterbesitz. Eine langwierige allgemeine Einführung in all diese Pläne ist ein umfassender Überblick über das Employee Ownership. Wir haben auch viele Publikationen. Von kurzen Ausgabenschriftsätzen bis hin zu langwierigen Büchern. Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist die Entscheidungsträger Leitfaden für Equity Compensation. Persönliche Ratschläge und Anregungen Wenn Sie ein NCEO-Mitglied sind oder wenn Sie mitmachen, können Sie mit Fragen anrufen oder per E-Mail oder nur eine allgemeine Diskussion haben. Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welche Pläne zu verwenden sind, mit uns konsultieren. Auch können Sie uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder eine Einführungsberatung anzubieten. Mieten Service Provider, um Ihren Plan Es ist entscheidend, nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie erfahrene, qualifizierte und ethische Profis mieten. Lesen Sie unseren Artikel über die Auswahl von Dienstleistern und wenden Sie sich dann an unser Service Provider Directory. Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory im Mitglieder-Bereich unserer Website. Und vergessen Sie nicht. Ein Mitarbeiter-Aktienplan kann sehr wenig für Mitarbeiter bedeuten, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erkunden, was wir zu bieten haben, verpassen Sie nicht unsere Ressourcen auf die Kommunikation von Plänen an Mitarbeiter (wie die ESOP Communications Sourcebook sowie unsere Webinare und persönliche Treffen auf Kommunizieren mit den Mitarbeitern) sowie unsere Besitzkultur Ressourcen. Für einen Buchlisten-Leitfaden zur Auswahl und Gestaltung von Aktien des Unternehmensbestandes siehe The Decision-Makers Guide zur Equity-Vergütung. Einführung in Phantom Stock und SARs Obwohl die Belohnung von Mitarbeitern mit Firmenaktien für Mitarbeiter und Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten kann, gibt es Zeiten, wann Entweder rechtliche Bedenken oder eine Unwillenheit, zusätzliche Aktien auszugeben oder die Teilkontrolle des Unternehmens an einen Arbeitnehmer zu verlagern, können Unternehmen dazu veranlassen, eine alternative Form der Entschädigung zu verwenden, die nicht die Ausgabe von Aktienaktien erfordert. Phantom-Aktienpläne und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) sind zwei Arten von Aktienplänen, die nicht wirklich Aktien verwenden, aber immer noch belohnen Mitarbeiter mit Entschädigung, die an die Gesellschaft Aktien Performance gebunden ist. Phantom Stock Auch bekannt als Schatten Aktie, diese Art von Aktienplan zahlt eine Geldausschreibung an einen Mitarbeiter, der eine festgelegte Anzahl oder Bruchteil der Aktien der Gesellschaft mal der aktuelle Aktienkurs entspricht. Der Betrag der Auszeichnung wird in der Regel in Form von hypothetischen Einheiten (bekannt als Phantom-Aktien) verfolgt, die den Preis der Aktie nachahmen. Diese Pläne sind in der Regel für Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter ausgerichtet und können sehr flexibel in der Natur sein. Form und Struktur Es gibt zwei Hauptarten von Phantom Stock Plänen. Anerkennungspläne beinhalten nicht den Wert der tatsächlichen zugrunde liegenden Aktien selbst und können nur den Wert einer Erhöhung des Aktienkurses der Gesellschaft über einen bestimmten Zeitraum, der zu dem Zeitpunkt beginnt, an dem der Plan gewährt wird, auszahlen. Vollwertpläne bezahlen sowohl den Wert der zugrunde liegenden Aktie als auch jede Wertschätzung. Beide Arten von Plänen ähneln traditionellen, nicht qualifizierten Plänen in vielerlei Hinsicht, da sie in der Natur diskriminierend sein können und auch in der Regel einem erheblichen Verfallrisiko ausgesetzt sind, das endet, wenn die Leistung tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Zu diesem Zeitpunkt erkennt der Arbeitnehmer Einkommen für Der gezahlte Betrag und der Arbeitgeber können einen Abzug ablegen. Phantom-Aktienpläne enthalten häufig Sperrpläne, die entweder auf Dauer oder die Erfüllung bestimmter Ziele oder Aufgaben, wie sie in der Plancharta abgedeckt sind, basieren. Dieses Dokument bestimmt auch, ob die Teilnehmer Zahlungsmitteläquivalente erhalten, die Dividenden oder jede Art von Stimmrechten entsprechen. Einige Pläne konvertieren auch ihre Phantom-Einheiten in tatsächliche Aktien Aktien zum Zeitpunkt der Auszahlung, um zu vermeiden, dass der Mitarbeiter in bar. Im Gegensatz zu anderen Arten von Aktienplänen haben Phantom-Aktienpläne kein Ausübungsmerkmal, sondern sie gewähren dem Teilnehmer nur den Teilnehmer nach seinen Bedingungen und verleihen dann den Bargeld oder einen gleichwertigen Betrag in den tatsächlichen Bestand, wenn die Ausübung abgeschlossen ist. Vor - und Nachteile Phantom-Aktienpläne können aus mehreren Gründen an Arbeitgeber appellieren. Als Beispiel können die Arbeitgeber sie nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne einen Teil des Eigentums an ihre Teilnehmer zu verlagern. Aus diesem Grund werden diese Pläne in erster Linie von eng geführten Unternehmen genutzt. Obwohl sie auch von einigen öffentlich gehandelten Firmen genutzt werden. Auch wie jede andere Art von Mitarbeiter-Aktienplan können Phantom-Pläne dazu beitragen, Mitarbeiter-Motivation und Besitz zu ermutigen, und können die Schlüsselpersonen davon abhalten, das Unternehmen mit der Verwendung einer goldenen Handschellenklausel zu verlassen. Mitarbeiter können einen Vorteil erhalten, der keinen anfänglichen Baraufwand jeglicher Art erfordert und auch nicht dazu führt, dass sie mit dem Aktienbestand in ihren Anlageportfolios übergewichtet werden. Die großen Barzahlungen, die die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer stellen müssen, werden jedoch immer als ordentliches Einkommen an den Empfänger besteuert und können in einigen Fällen den Cashflow der Unternehmen stören. Die variable Verbindlichkeit, die mit der normalen Schwankung des Aktienkurses der Gesellschaft einhergeht, kann in vielen Fällen ein Nachteil der Unternehmensbilanz sein. Unternehmen müssen auch den Status des Plans für alle Teilnehmer auf einer jährlichen Basis offenlegen und müssen möglicherweise einen unabhängigen Gutachter einstellen, um den Plan regelmäßig zu bewerten. Stock-Anerkennungsrechte (SARs) Wie der Name schon andeutet, gibt diese Art der Eigenkapitalvergütung den Teilnehmern das Recht zur Wertschätzung im Preis ihres Unternehmensbestandes, aber nicht die Aktie selbst. SARs ähneln nicht qualifizierten Aktienoptionen in vielerlei Hinsicht, wie z. B. wie sie besteuert werden, unterscheiden sich aber in dem Sinne, dass Inhaber von Aktienoptionen tatsächlich Aktienbestände erhalten, die sie verkaufen müssen und dann einen Teil des Erlöses verwenden, um den Betrag zu decken Ursprünglich gewährt Obwohl SARs auch immer in Form von tatsächlichen Aktienbeständen gewährt werden, ist die Anzahl der gezahlten Aktien nur gleich dem Dollarbetrag, den der Teilnehmer zwischen dem Stipendium und den Ausübungsterminen realisiert hat. Wie einige andere Formen der Aktienvergütung. SARs sind übertragbar und unterliegen häufig Gegenstand von Klauselbestimmungen (Bedingungen, unter denen die Gesellschaft einige oder alle Einkünfte, die von Mitarbeitern im Rahmen des Plans erhalten werden, zurücknehmen können, z. B. wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums für einen Wettbewerber arbeitet Unternehmen wird insolvent). SARS werden auch häufig nach einem Sperrplan vergeben, der an die von der Gesellschaft festgelegten Leistungsziele gebunden ist. Besteuerung SARs spiegeln im Wesentlichen nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs), wie sie besteuert werden. Es gibt keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art entweder am Erteilungsdatum oder wenn sie ausgeübt werden. Die Teilnehmer müssen das gewöhnliche Einkommen auf der Ausbreitung bei der Ausübung anerkennen, und die meisten Arbeitgeber werden die zusätzliche Einkommensteuer von 25 (oder 35 für die sehr reichen) zusammen mit staatlichen und lokalen Steuern, Sozialversicherung und Medicare zurückhalten. Viele Arbeitgeber werden diese Steuern auch in Form von Aktien zurückhalten. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nur eine bestimmte Anzahl von Aktien geben und den Rest zurückhalten, um die gesamte Lohnsteuer zu decken. Wie bei NSOs wird die Höhe der Einnahmen, die bei der Ausübung anerkannt wird, die Teilnehmer Kosten Basis für die Steuerberechnung, wenn die Aktien verkauft werden. Vor - und Nachteile Die bisherigen Beispiele verdeutlichen, warum SARs es den Mitarbeitern erleichtern, ihre Rechte auszuüben und ihre Gewinne zu berechnen. Sie müssen nicht einen Verkaufsauftrag bei der Ausübung platzieren, um die Höhe ihrer Basis zu decken, wie bei herkömmlichen Aktienoptionszuschüssen. SARs zahlen keine Dividenden, und die Inhaber erhalten kein Stimmrecht. Arbeitgeber wie SARs, weil die Rechnungslegungsregeln für sie jetzt viel günstiger sind als in der Vergangenheit erhalten sie eine feste Buchhaltungsbehandlung statt variabel und werden in der gleichen Weise behandelt wie herkömmliche Aktienoptionspläne. Aber SARs erfordern die Ausgabe von weniger Gesellschaftsaktien und verdünnen daher den Aktienkurs weniger als herkömmliche Aktienpläne. Und wie alle anderen Formen der Eigenkapitalvergütung. SARs können auch dazu dienen, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die Bottom Line Phantom-Aktie und SARs bieten den Arbeitgebern ein Mittel, um den Mitarbeitern eine eigenkapitalgebundene Vergütung zu bieten, ohne dass sie ihre Bestände materiell verdünnen müssen. Obwohl diese Programme einige Einschränkungen haben, prognostizieren Industrie-Experten, dass beide Arten von Plänen wahrscheinlich in der Zukunft weit verbreitet werden. Für weitere Informationen zu diesen Plänen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird. Eine Finanzierungsrunde, in der Anleger eine Aktie von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung erwerben als die Bewertung, Eine ökonomische Theorie der Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktion und Inflation. Keynesianische Ökonomie wurde entwickelt. Ein Bestand eines Vermögenswerts in einem Portfolio. Eine Portfolioinvestition erfolgt mit der Erwartung, eine Rendite zu erzielen. Diese. 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Begriff und Konzepte Unter Plankostenrechnung wird ein Kostenrechnungssystem verstanden, in dem die Gesamtkosten einer Unternehmung fr eine bestimmte Planungsperiode im Voraus nach Kostenarten, Kostenstellen und Kostentrgern differenziert geplant werden. Plankosten sind das Produkt aus geplanten Faktormengen und geplanten Faktorpreisen. Sterben. Mehr Schwerpunktbeitrag von Prof. Dr. Jochen R. Pampel, Prof. Dr. Kurt Vikas